Mission et valeurs

Notre réussite dépend de la supériorité de nos innovations scientifiques, ainsi que de l’amélioration continue de tous les aspects de nos affaires par l’application d’une démarche scientifique. Nous considérons la démarche scientifique comme un processus constitué de plusieurs étapes : collecte et analyse des données et prise de décisions rationnelle. Il s’agit d’une démarche logique, ouverte et rationnelle qui ne fait intervenir ni la subjectivité ni l’émotivité. Nous nous attendons à ce que la démarche scientifique soit mise en application dans toutes les sphères de l’entreprise et nous y accordons la plus grande valeur.

Nous luttons contre le temps, les performances passées et nos concurrents pour obtenir des résultats de haute qualité. Vouloir gagner exige de prendre des risques. Nous ne devons pas nous reposer sur nos lauriers. Si nous livrons une chaude concurrence, nous ne négligeons pas pour autant des normes éthiques strictes et l’intégrité à l’endroit de nos concurrents, de nos clients, de nos partenaires et de nous-mêmes.

Nous créons de la valeur en nous concentrant sur les besoins des patients; nous fournissons un cadre de travail qui donne aux membres du personnel des occasions de réaliser leur potentiel et nous nous attachons à dégager à l’intention de nos actionnaires un rendement à long terme de premier rang, en tenant compte des besoins de chacun.

Nous appliquons constamment les normes éthiques les plus strictes quant à nos produits, à nos services et à nos communications.

Chez Amgen, chaque poste et chaque employé sont importants. Nous attirons des personnes d’horizons différents, dévouées et présentant des aptitudes certaines. Nous offrons un milieu de travail qui favorise l’intégration, le respect, la responsabilité individuelle et la diversité des valeurs. L’initiative personnelle et l’obtention rapide de résultats satisfaisants renforcent le lien de confiance.

La qualité est la pierre angulaire de toutes nos activités. Qu’il s’agisse d’information, de décisions ou de ressources humaines, nous recherchons toujours la meilleure qualité qui soit. Les produits et les services que nous produisons sont tous de la plus grande qualité. La qualité est au cœur même de tout ce que nous entreprenons.

Nos équipes travaillent rapidement afin de faire cheminer les avancées scientifiques des laboratoires jusqu’au marché, en passant par la recherche clinique, et de soutenir les autres aspects de nos activités. La collaboration d’équipes diverses se traduit par des décisions optimales pour les patients, le personnel et les actionnaires. Notre structure permet aux employés d’Amgen d’avoir une influence sur le cheminement de l’entreprise, d’acquérir une perspective plus globale des autres postes et de réaliser leur plein potentiel.

La direction d’Amgen prend ses décisions en mettant à contribution les principaux intervenants et accueille favorablement les opinions diverses. Grâce à la rétroaction obtenue, les gestionnaires prennent en considération des opinions variées, des points de vue contradictoires et favorisent un dialogue ouvert. Ils se doivent de communiquer en toute franchise et en temps opportun, les décisions prises et leurs fondements. Par la suite, les dirigeants comme les équipes sont responsables des résultats obtenus et de la mise en œuvre rapide de cette décision.